8 (812) 320-06-69

Каталог

Категории
Высшее образование (16+) (45070)
Высшее образование
Естественные науки (2778)
Естественные науки
Общественные науки (3962)
Общественные науки
Информатика и компьютерные технологии (4986)
Информатика и компьютерные технологии
Инженерное дело (1486)
Инженерное дело
Телекоммуникации, электроника, электротехника и радиотехника (1411)
Телекоммуникации, электроника, электротехника и радиотехника
Строительство. Архитектура (819)
Строительство. Архитектура
Строительство. Архитектура. Журналы (17)
Строительство. Архитектура. Журналы
Бетон и железобетон (3)
Бетон и железобетон
Жилищное строительство (7)
Жилищное строительство
Строительные материалы (7)
Строительные материалы
Юридические науки.Право (4595)
Юридические науки.Право
Отрасли права (2892)
Отрасли права
Гуманитарные науки (6468)
Гуманитарные науки
Иностранные языки (2430)
Иностранные языки
Экономика. Экономические науки (7959)
Экономика. Экономические науки
Образование. Педагогические науки (4139)
Образование. Педагогические науки
Медицина и здравоохранение (994)
Медицина и здравоохранение
Физическая культура и спорт (518)
Физическая культура и спорт
Среднее профессиональное образование (14+) (3289)
Среднее профессиональное образование
Коллекции (49287)
Коллекции
Издательские коллекции (48868)
Издательские коллекции
Проспект (3133)
Проспект
Журналы (1146)
Журналы
Остаться в выбранном разделе
Назад к каталогу

Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации

Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации ISBN 978-5-7038-5465-5
ISBN 978-5-7038-5465-5
Авторы: 
Субочева О. Н., Красниковский В. Я.
Тип издания: 
Учебно-методическое пособие
Издательство: 
Москва: МГТУ им. Н.Э. Баумана
Год: 
2021
Количество страниц: 
62
Не доступна для комплектования
Аннотация

Приведено систематизированное изложение модельного представления совокупности неформальных отношений, складывающихся в трудовых коллективах. Показаны некоторые схемы и закономерности развития неформальных отношений, развивающихся как на уровне организации в целом, так и в среде составляющих ее малых групп. Дано описание методики социометрической диагностики взаимоотношений в малой группе и схемы выработки на ее основе социоинженерного решения по оптимизации расстановки работников по трудовым постам.
Для студентов социологических специальностей и специалистов, занимающихся изучением проблематики социально-трудовой сферы.

Библиографическое описание Скопировать библиографическое описание

Субочева О. Н. Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации / О.Н. Субочева, В.Я. Красниковский. - Москва : МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2021. - 62 с. - ISBN 978-5-7038-5465-5. - URL: https://ibooks.ru/bookshelf/386404/reading (дата обращения: 24.08.2025). - Текст: электронный.